Сотрудник два года не брал положенный отпуск

Comments

• Цитата: Добрый день. У сотрудника накопился приличный отпуск, за пару предшествующих лет. За какой период считается уже нарушением, что отпуск неотгулян7

  
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  
  временной нетрудоспособности работника;
  
  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  
  в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  
  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Спасибо за ответ.
• Цитата: У сотрудника накопился приличный отпуск, за пару предшествующих лет. За какой период считается уже нарушением, что отпуск неотгулян

  
  В ст.122 ТК сказано:
  

  Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникуежегодно

  
  Плюс к этому, ст.123 ТК содержит нормы:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем....График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

  
  
  Так что нарушением (как со стороны работодателя, так и со стороны работника) считается уже самое первое не предоставление (или не использование) очередного оплачиваемого отпуска. Если, конечно, это не предоставление (не использование) отпуска не связано с одной из причин, упомянутых в процитированной Анной ст.124, которая содержит закрытый список исключений из общего правила, в связи с которыми отпуск можно перенести, но не более чем на 2 года.