Иностранец с разрешением на временное проживание, выданным другим субъектом федерации
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Ситуация следующая: Иностранный гражданин был принят на работу по срочному трудовому договору.(окончание трудового догора - дата срока действия РНР). РНР получено на Санкт-Петербург. За время работы на предприятии этот гражданин получил РВП и не сообщил об этом.
Подходит срок окончания действия РНР, а с ним и срок окончания трудового договора. Предприятие собираясь продлить с этим работником трудовой договор, подает документы в миграционную службу и выясняется, что РВП получено в Ленинградской области и сделать новое разрешение на работу, а соответственно и трудиться гражданин имеет право только в Лен. области. И получается, фактически, этот гражданин не имел права работать в Санкт-Петербурге после получения РВП. Как поступить работадателю? Попадает ли фирма на штрафные санкции?
Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Ситуация следующая: Иностранный гражданин был принят на работу по срочному трудовому договору.(окончание трудового догора - дата срока действия РНР). РНР получено на Санкт-Петербург. За время работы на предприятии этот гражданин получил РВП и не сообщил об этом.
Подходит срок окончания действия РНР, а с ним и срок окончания трудового договора. Предприятие собираясь продлить с этим работником трудовой договор, подает документы в миграционную службу и выясняется, что РВП получено в Ленинградской области и сделать новое разрешение на работу, а соответственно и трудиться гражданин имеет право только в Лен. области. И получается, фактически, этот гражданин не имел права работать в Санкт-Петербурге после получения РВП. Как поступить работадателю? Попадает ли фирма на штрафные санкции?
Comments
-
Добрый день.
РНР и РВП расшифруйте, пожалуйста, для всех, чтобы исключить разночтения. -
РНР - это Разрешение На Работу.
РВП - это Разрешение на Временное Проживание. -
Не уверен, что так строго - если проживает в Ленобласти, то и работать должен там... Сколько у нас граждан РФ живет в Ленобласти, а работает в Питере.
Но если РНР не продлевают, у Вас единственная возможность - уволить...
Успехов! -
С РВП строго в том же субъекте. Через год, подтвердив проживание, может получить вид на жительство.
Если безвизовый иностранец (особенно, если не принимали на миграционный учёт) проблем у организации не будет - подтверждаем отсутствие РВП только на момент оформления.
С визовым затрудняюсь.
По хорошему, надо было предупредить - хотя бы обособку открыли. -
Цитата: С РВП строго в том же субъекте.
Павел, позволю себе лишь дать ссылку:Цитата:Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
