Когда сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника после отпуска?
День добрый
Просьба помогите разобраться когда следует сдать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника после отпуска? СЗВ-ТД сдается за день до начала отпуска, это уже поял, а как быть с СЗВ-СТАЖ? Сдавать в день увольнения, в последний день отпуска?
Просьба помогите разобраться когда следует сдать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника после отпуска? СЗВ-ТД сдается за день до начала отпуска, это уже поял, а как быть с СЗВ-СТАЖ? Сдавать в день увольнения, в последний день отпуска?
Comments
-
Добрый день,
Цитата: Просьба помогите разобраться когда следует сдать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника после отпуска? СЗВ-ТД сдается за день до начала отпуска, это уже поял, а как быть с СЗВ-СТАЖ? Сдавать в день увольнения, в последний день отпуска?СЗВ-СТАЖ подается по итогам года (отчет не зависит ни от каких мероприятий, например, увольнение), т.е. за 2022 год надо будет сдать не позднее 01.03.2023 (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ), это один отчет, в который включаются все застрахованные лица (Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п). -
Сотрудник выходит на пенсию.Нашел информацию, что надо выслать не позднее 3х дней после обращения сотрудника в ПФР. Это верно?
У нас сотрудник увольняется после отпуска и выходит на пенсию. То есть СЗВ-СТАЖ надо отправить в течение 3х дней после окончания отпуска? -
Добрый день.Цитата: Нашел информацию, что надо выслать не позднее 3х дней после обращения сотрудника в ПФР. Это верно?Нет, это неверно.Цитата: Указанные в настоящем пункте сведения о застрахованном лице, подавшем заявление об установлении страховой пенсии, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхователь представляет в течение трех календарных днейсо дня поступленияк страхователюзапросаоргана Пенсионного фонда Российской Федерациилибо обращения застрахованного лицак страхователюв порядке, предусмотренном статьей 8 настоящего Федерального закона.То есть не позднее 3-х дней со дня обращения к вам.
-
Еще один момент просьба уточните. А само увольнение не является фактом обращения к нам? Или речь идет о том, что сотрудник приходит в фирму и делает устный/письменный запрос?
То есть если сотрудник придет через месяц после увольнения с таким запросом, то что мы ранее не отправили СЗВ-СТАЖ нарушением не будет? -
Цитата: А само увольнение не является фактом обращения к нам?Нет, не является.Цитата: Или речь идет о том, что сотрудник приходит в фирму и делает устный/письменный запрос?Обычно берут письменное заявление. Поскольку в случае возникновения споров нужно подтвердить, что СЗВ-СТАЖ представлен в установленный срок.
-
спасибо
